春風(fēng)送暖，春意盎然，腦科醫(yī)院會議室里也洋溢著濃濃的春意，這是腦科醫(yī)院護(hù)理部組織2012年新入院工作的近20名護(hù)理人員召開座談會，以了解低年資護(hù)理人員的生活及工作情況，幫助她們解決現(xiàn)階段遇到的主要困難和障礙。
    座談會由護(hù)理部主任張瑞敏主持，她在一開場就表明了自己“傾聽”和“幫助”的用意，希望大家能放下思想包袱，敞開心扉，真實(shí)地述說自己的工作及生活感受。期間，她一直與大家保持著互動，及時(shí)解答大家的疑問，肯定大家的良性建議。與會人員均發(fā)表了自己的工作感言，可以發(fā)現(xiàn)，盡管疲勞、委屈、失落等不良感受都曾沖擊她們的情緒，但她們對現(xiàn)有的工作環(huán)境表示理解，大家都非常珍惜這來之不易的工作機(jī)會，都在不斷調(diào)整自己，希望盡快進(jìn)入角色。座談會自始至終洋溢著一種和諧、積極的氣氛。
    座談會上，新職工提出了一些很好的建議。如：希望所在科室能加強(qiáng)對自己的帶教，跟進(jìn)各班次，全面提高自己的臨床工作能力；醫(yī)院或科室能對新進(jìn)護(hù)理人員建立一個程序化的培訓(xùn)系統(tǒng)，全面、周到、循序漸進(jìn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量；護(hù)理部能建立一個護(hù)士姐妹自己的交流平臺，說出大家的心聲，讓管理者能更好地理解大家的心理動向……張瑞敏主任對大家的建議表示非常感謝，并計(jì)劃在接下來的工作中盡快落實(shí)。
    通過座談會，護(hù)理部了解了新員工的心聲，也進(jìn)一步挖掘了護(hù)理管理中存在的疏漏，護(hù)理部將根據(jù)會議采集的信息改進(jìn)管理模式、完善管理機(jī)制，讓護(hù)理人員能在更好的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)。